Несколько отличий хэдхантера от кадрового агентства

Поиск подходящего кандидата на открытую должность, а тем более подбор it персонала, никогда не бывает легким, но с правильной помощью менеджеры по подбору персонала могут определить подходящее место. Работа с кадровым агентством или агентом по подбору персонала может быть гораздо более рентабельной, чем тратить значительное количество времени и ресурсов на поиск неподходящего кандидата самостоятельно.

Прежде чем работать с кадровым агентством или специалистом по подбору персонала, необходимо понять пять основных отличий, которые каждый из них предлагает компаниям по найму:

Кандидаты

Охотники за головами и кадровые агентства обычно ищут разных типов кандидатов. Кадровое агентство ищет вакансии для активных соискателей. С другой стороны, охотник за головами обычно фокусируется на поиске кандидатов, которые активно не ищут новую работу. Они ищут трудно найти кандидатов, которые идеально подходят для конкретной роли.

Процесс

Процесс поиска и подбора кандидатов с возможностями трудоустройства в хедхантерах обрабатывается иначе, чем через кадровые агентства. Например, кадровое агентство обычно размещает объявления о поиске кандидатов и поддерживает обширную базу данных кандидатов, из которой можно получить квалифицированных кандидатов по мере появления возможностей. Охотники за головами работают немного по-другому. Когда охотник за головами получает заказ на определенную должность, он или она обходит весь рынок (включая людей, которые в настоящее время не ищут новых рабочих мест), чтобы найти лучшего кандидата в данный момент времени.

Позиции

Поскольку кадровые агентства обычно работают с рядом компаний для удовлетворения своих потребностей в рекрутинге, они часто ищут кандидатов с широкими навыками, которые могут занимать различные должности по мере необходимости. Однако, поскольку охотники за головами ищут кандидатов для заполнения очень специфических должностей, они обычно ищут людей с высокоспециализированными навыками.

Роли

Как упомянуто в № 3, кадровое агентство работает с несколькими компаниями и обычно должно выполнять большое количество ролей. Охотники за головами ищут кандидатов на очень специализированные роли, исполнительные должности и рабочие места, которые трудно заполнить. Таким образом, они обычно выполняют небольшое количество ролей одновременно.

Время

Помните, что рекрутинговые агентства должны выполнять большое количество ролей для клиентов, поэтому акцент делается на количество. Это означает, что они потратят небольшое количество времени на каждую позицию и кандидата и перейдут к следующей. Охотники за головами должны найти лучшего кандидата на очень конкретную роль, и такого кандидата обычно нелегко найти. Нет ничего необычного в том, что охотник за головами тратит очень много времени на каждую позицию и кандидата, чтобы убедиться, что они определяют правильное соответствие.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *